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博主任教于纽约市立大学(City University of New York)。现任美国 "TESOL国际" 期刊杂志出版委员会主席。曾两度当选该组织英语作为外国语委员会主席 (2008-2009, 2010-2011), 该会期刊 Essential Teacher 专栏撰稿人, 共同编辑, 编委 (2006-2009)。"TESOL国际" 是全球TESOL领域两大最著名学术研究组织之一(另一组织是英国的 IATEFL),总部在美国首都华盛顿。博主 90年代曾供职于哥伦比亚大学新闻研究院媒体研究中心。

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今年60万中国留学生回国 归国人数将首超出国人数  

2017-04-26 18:53:30|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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今年60万中国留学生回国 归国人数将首超出国人数

2017-03-27 纽约文摘 推荐  来源: 侨报网 


今年60万中国留学生回国 归国人数将首超出国人数 - 纽约文摘 - 纽约文摘




侨报网综合讯】“十多年前中国每送出7人留学,迎回1人;现在,送出7个,回来8个(带着家属)。”这个段子似的描述,或许正在成为海归的真实写照。

毫无疑问,中国变得越来越具有吸引力。近日,海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU),以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查,最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示,2017年留学生选择回到中国的人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。


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“回到中国”已成趋势

“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示:“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确,超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

另外,随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

也就是说,中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力,“回国”顺理成章。至于回到中国的原因,则各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。

但是,另一个至关重要的因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。


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回来后他们选择这些行业

根据Lockin China报告显示,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出,中国对制造业人才的需要。


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海归选择工作时在意这些

Lockin China的CEO Crystal表示,超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万(人民币 下同)这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。

除了薪资,海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市,受近年来高房价的影响,“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

至于所选城市,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上,上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海,成为全球化工作机会最多的城市。

另外,根据Lockin China 的调查,“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素,由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体,迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。


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求职态度和实际录取情况

根据Lockin China 网站上的投递数据,毕业于英国的同学找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲,平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。

最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况,Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,中国国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。

根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。

另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场,中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。

(编辑:萨萨)










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